A.自我考評法
B.職務(wù)輪換
C.德爾菲法
D.兩兩對比法
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A.搞好群眾關(guān)系
B.毛遂自薦
C.盡展所能
D.公開競爭
A.可以避免“近親繁殖”
B.有廣泛的人才來源
C.人選比較準(zhǔn)確
D.可節(jié)省培訓(xùn)費用
A.強于基層管理者
B.接近于基層管理者
C.弱于基層管理者
D.等同于基層管理者
A.職務(wù)的要求
B.領(lǐng)導(dǎo)的意見
C.人事部門的建議
D.個人的公關(guān)能力
A.同素異構(gòu)原理
B.能位匹配原理
C.獎懲強化原理
D.彈性冗余原理
最新試題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
錢德勒認為，戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是（）。