單項選擇題主管人員配備的根據(jù)是（）
A.職務(wù)的要求
B.領(lǐng)導的意見
C.人事部門的建議
D.個人的公關(guān)能力
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1.單項選擇題根據(jù)人的才能安排相應(yīng)的崗位，保證崗位的要求與人的實際能力相對應(yīng)和相一致。該原理稱為（）
A.同素異構(gòu)原理
B.能位匹配原理
C.獎懲強化原理
D.彈性冗余原理
2.單項選擇題下列各項中，屬于人員配備原理的是（）
A.激勵原理
B.指明目標原理
C.公開競爭原理
D.許諾原理
3.單項選擇題影響人員配備的外部影響因素有（）
A.組織任務(wù)
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織目標
D.經(jīng)濟條件
4.單項選擇題根據(jù)組織結(jié)構(gòu)中所規(guī)定的職務(wù)數(shù)量和要求，對所需人員進行恰當而有效的選擇、考評和培訓被稱為人員（）
A.選聘
B.考評
C.培訓
D.配備
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導的作用？（）
題型：單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
題型：單項選擇題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
題型：單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。
題型：單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
題型：單項選擇題
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應(yīng)的責任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
題型：單項選擇題