A.資源配置
B.戰(zhàn)略目標審視
C.確定管理授權(quán)
D.人力資源管理運用
E.制度建設及企業(yè)文化建設
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C.經(jīng)營效益類指標
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A.職業(yè)道德
B.經(jīng)營成果
C.投資收益
D.風險狀況
E.內(nèi)控管理
A.審慎經(jīng)營
B.合規(guī)引領(lǐng)
C.戰(zhàn)略導向
D.綜合平衡
E.分級管理
A.延遲支付吸存
B.通過第三方中介吸存
C.非法返利吸存
D.高息攬儲吸存
E.通過同業(yè)業(yè)務倒存
A.資產(chǎn)利潤率
B.凈息差
C.成本收入比率
D.風險資產(chǎn)利潤率
最新試題
《薪酬指引》強調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。
績效考評是銀行業(yè)金融機構(gòu)對考評對象在特定期間內(nèi)的（）進行綜合評價，并根據(jù)考評結(jié)果改進經(jīng)營管理的過程。
下列關(guān)于商業(yè)銀行績效考核的方式表述不當?shù)囊豁検牵ǎ?/p>
目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會作為責任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會負責全行薪酬制度和政策的審議。
商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導、分行具體實施的管理模式。
商業(yè)銀行的支出主要包括（）。
商業(yè)銀行盈利的穩(wěn)定性主要包括盈利結(jié)構(gòu)、盈利水平穩(wěn)定性以及盈利效率三個方面。
一個完整的績效評價體系由評價目標、對象、指標、標準和報告幾個基本要素構(gòu)成。
商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括（）。
銀行績效考評即銀行經(jīng)營業(yè)績的考核與評價。