商業(yè)銀行績效考評(píng)體系的基本要素不包括（）。

商業(yè)銀行的收入主要包括（）。

商業(yè)銀行的支出主要包括（）。

商業(yè)銀行績效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）。

商業(yè)銀行薪酬管理一般采取總行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分行具體實(shí)施的管理模式。

（）是衡量商業(yè)銀行盈利能力與成本控制能力的重要指標(biāo)。

一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。

《關(guān)于加強(qiáng)商業(yè)銀行存款偏離度管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確規(guī)定，商業(yè)銀行不得采取下列（）手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。

《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。

根據(jù)《商業(yè)銀行監(jiān)管評(píng)級(jí)內(nèi)部指引（試行）》，商業(yè)銀行的盈利狀況評(píng)價(jià)體系中，定量指標(biāo)包括（）。