商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則包括（）。

考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評(píng)重點(diǎn)。下列不屬于銀行績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的是（）。

下列關(guān)于商業(yè)銀行績(jī)效考核的方式表述不當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（）。

一般的，成本收入比率（），說明銀行單位收入的成本支出（），銀行獲取收入的能力（）。

商業(yè)銀行的支出主要包括（）。

《薪酬指引》強(qiáng)調(diào)了在支付方式上，要制定延付、止付及扣回等制度。強(qiáng)調(diào)必須經(jīng)過考核才能發(fā)放。

商業(yè)銀行利息收入受多種因素制約。下列因素不會(huì)影響商業(yè)銀行利息收入的是（）。

所有的激勵(lì)機(jī)制都將不會(huì)對(duì)金融穩(wěn)定帶來不利影響。

目前，各商業(yè)銀行初步建立了以董事會(huì)作為責(zé)任主體的薪酬管理組織架構(gòu)，董事會(huì)負(fù)責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。

商業(yè)銀行績(jī)效考評(píng)體系的基本要素不包括（）。