單項選擇題下級不愿意向上級傳遞壞消息，怕被上級認為自己無能；而上級也可能沒有注意到下級的貢獻，把下級的貢獻歸到自己頭上，引起下級不滿。這種引起溝通組織障礙的原因是（）。
A.地位差異
B.目標差異
C.缺乏正式溝通渠道
D.協(xié)調不夠
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1.單項選擇題（）的最大的優(yōu)點在于它持久、有形、可以核實。
A.口頭溝通
B.非語言溝通
C.書面溝通
D.電子媒介溝通
2.單項選擇題按照功能進行分類的溝通類型中，（）具有潤滑劑的作用。
A.工具式溝通
B.情感式溝通
C.工具式溝通和情感式溝通
D.都不具有
3.單項選擇題溝通的深層次目的是（）。
A.展示才能和影響力
B.將信息傳遞給別人
C.將工作布置下去
D.激勵或影響人的行為
4.多項選擇題領導者在協(xié)調人際關系的時候需要借助一些處事技巧，比如：（）。
A.轉移法
B.不為法
C.換位法
D.糊涂法
5.多項選擇題目標路徑理論提出了影響領導行為的因素：環(huán)境的因素和下屬因素。下屬因素主要是指（）。
A.控制點
B.工作群體
C.經驗
D.知覺能力
最新試題
人事調整的目的是（）。
題型：單項選擇題
為了保證對組織工作進行有效的控制，管理者應遵循以下基本原則（）。
題型：多項選擇題
下列溝通障礙中，屬于組織障礙的有（）。
題型：多項選擇題
確定目標成本的方法中，（）是以組織在長期的實踐過程中確定的各項勞動定額、消耗定額為基礎制定的目標成本。
題型：單項選擇題
管理沖突一般包括（）等步驟。
題型：多項選擇題
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面（）。
題型：多項選擇題
組織沖突產生的基本原因有（）。
題型：多項選擇題
用于衡量工作績效的各種信息應滿足（）等方面的要求。
題型：多項選擇題
從組織層次上來看，績效可以劃分為（）。
題型：多項選擇題
人員控制系統(tǒng)的控制對象是（）。
題型：單項選擇題