（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。

正式調(diào)查不包括（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

（）不屬于單一傭金計(jì)劃。

以下不屬于特殊績效薪酬的有（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。

薪酬等級級差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）

（）不同于增益分享計(jì)劃。