崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不同于增益分享計劃。

薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）

以下不屬于集體福利的是（）

下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

以下不屬于個人福利的是（）

薪酬的主要特征是（）