A.宏觀薪酬水平
B.微觀薪酬水平
C.群體薪酬水平
D.個(gè)體薪酬水平
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A.心理比較
B.社會(huì)比較
C.薪酬比較
D.強(qiáng)制性比較
A.職位薪酬
B.技能薪酬
C.績(jī)效薪酬
D.年資薪酬
A.工資、薪金所得適用超額累進(jìn)稅率
B.個(gè)體工商戶(hù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得
C.勞務(wù)報(bào)酬所得
D.特許權(quán)使用費(fèi)所得
E.出賣(mài)個(gè)人物品所得
A.工資增長(zhǎng)預(yù)警線(xiàn)
B.工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)
C.工資增長(zhǎng)下線(xiàn)
D.工資增長(zhǎng)上線(xiàn)
E.工資增長(zhǎng)平衡線(xiàn)
A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
B.員工工資標(biāo)準(zhǔn)分析
C.對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的要求
D.工資增長(zhǎng)建議
E.國(guó)家政策分析
最新試題
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
非豁免員工包括()
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
()是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
()不同于增益分享計(jì)劃。
成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有()