A.工資增長(zhǎng)預(yù)警線(xiàn)
B.工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線(xiàn)
C.工資增長(zhǎng)下線(xiàn)
D.工資增長(zhǎng)上線(xiàn)
E.工資增長(zhǎng)平衡線(xiàn)
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A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析
B.員工工資標(biāo)準(zhǔn)分析
C.對(duì)企業(yè)工資增長(zhǎng)的要求
D.工資增長(zhǎng)建議
E.國(guó)家政策分析
A.工作業(yè)績(jī)直接影響到企業(yè)的生存
B.工作時(shí)間不確定
C.工作過(guò)程無(wú)法實(shí)施有效的控制和監(jiān)督
D.業(yè)績(jī)不穩(wěn)定,波動(dòng)性大
A.一般員工
B.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員
C.高層管理人員
D.基層管理人員
E.銷(xiāo)售人員
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.底層管理人員
E.一般員工
A.員工工資計(jì)算表
B.生產(chǎn)人員工資提成計(jì)算表
C.銷(xiāo)售人員工資提成計(jì)算表
D.員工超額完成計(jì)劃指標(biāo)累進(jìn)提成計(jì)算表
E.管理人員工資計(jì)算表
最新試題
()不屬于基于能力的薪酬體系類(lèi)型。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()不同于增益分享計(jì)劃。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()
單一傭金計(jì)劃包括()
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()