在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。

技術—行政管理任務績效的維度包括（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

人員配置的原則有（）。