以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。

溝通可分為（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。

采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。