人力資源管理信息化的目的包括（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

結(jié)果層次的培訓評估常用的評估方法有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

對結(jié)果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。