關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

對(duì)結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估可采用收益評(píng)價(jià)法，計(jì)算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過(guò)以下指標(biāo)來(lái)衡量：（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。