人力資源管理信息化的目的包括（）。

對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。

在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人員配置的原則有（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

在知識新經(jīng)濟(jì)時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。