多項選擇題組織中常見的社會知覺效應(yīng)包括（）。
A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應(yīng)
D.投射作用
E.順序效應(yīng)
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1.多項選擇題人力資源應(yīng)用形態(tài)是由（）構(gòu)成。
A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.思維
E.技能
2.單項選擇題新員工教育內(nèi)容應(yīng)不包括（）。
A.基本勞動技能
B.勞動組織知識
C.管理體系知識
D.工作指導(dǎo)方法
3.單項選擇題對組織而言，（）就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況。
A.結(jié)果
B.績效
C.工作
D.標準
4.單項選擇題招聘錄用成本計算中不包括（）。
A.人事費用
B.業(yè)務(wù)費用
C.組織管理費
D.服裝費用
5.單項選擇題德爾菲法采取匿名形式進行的目的是消除（）的影響。
A.外部因素
B.內(nèi)部因素
C.心理因素
D.個人因素
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人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
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以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
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職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
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在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
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以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
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優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項選擇題