單項(xiàng)選擇題德爾菲法采取匿名形式進(jìn)行的目的是消除（）的影響。
A.外部因素
B.內(nèi)部因素
C.心理因素
D.個(gè)人因素
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源具有生成過程的（）。
A.消耗性與時(shí)效性
B.創(chuàng)造性與創(chuàng)新性
C.社會性與實(shí)踐性
D.時(shí)代性與時(shí)間性
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)的能力開發(fā)是指為實(shí)現(xiàn)組織的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，對員工的教育訓(xùn)練與培養(yǎng)，充分挖掘員工的潛力，調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮員工（）的過程。
A.個(gè)體效應(yīng)
B.工作效應(yīng)
C.群體效應(yīng)
D.行為效應(yīng)
3.單項(xiàng)選擇題國家強(qiáng)制性交納的是（）。
A.工資
B.保險(xiǎn)
C.福利
D.獎(jiǎng)勵(lì)
4.單項(xiàng)選擇題員工自我評價(jià)的缺點(diǎn)是員工對考評的維度及不同維度權(quán)重的理解可能與上級不一致，可能在重要的維度上對自己（）。
A.評價(jià)過高
B.評價(jià)過低
C.不做評價(jià)
D.較少評價(jià)
5.單項(xiàng)選擇題下列（）不是內(nèi)部招聘的渠道方式。
A.職位公告和職位投標(biāo)
B.職位技術(shù)檔案篩選
C.雇員推薦
D.獵頭招聘
最新試題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
溝通可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。
題型：單項(xiàng)選擇題