A.能夠帶來(lái)先進(jìn)的人力資源管理思想及方法
B.促進(jìn)建立現(xiàn)代人力資源管理模式，實(shí)現(xiàn)管理正規(guī)化
C.提高管理時(shí)效
D.降低管理成本
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A.系統(tǒng)采用B/S構(gòu)架，即Browser/Server（瀏覽器、服務(wù)器）結(jié)構(gòu).通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的Internet網(wǎng)站形式來(lái)提供服務(wù)
B.求職招聘系統(tǒng)涉及到用人單位招聘信息、個(gè)人簡(jiǎn)歷信息等重要信息，數(shù)據(jù)的安全要求較高
C.人才的挑選理念是不求最好，但求合適
D.人才評(píng)估的兩個(gè)簡(jiǎn)單判斷，一是能不能勝任崗位；二是能不能取得價(jià)值觀上的認(rèn)同
A.瀏覽器監(jiān)控模塊
B.單位信息管理模塊
C.個(gè)人信息管理模塊
D.系統(tǒng)管理員模塊
A.符合實(shí)際
B.可靠性
C.可接受性
D.戰(zhàn)略性
A.預(yù)算的作用日益增強(qiáng)
B.非財(cái)務(wù)指標(biāo)日益重要
C.強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新、學(xué)習(xí)和知識(shí)資本等無(wú)形資本的評(píng)估
D.重視人力、物力、財(cái)力的評(píng)估
A.通過(guò)定量定性對(duì)比分析
B.運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)、運(yùn)籌學(xué)原理和特定指標(biāo)體系
C.對(duì)照統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，按照一定的程序
D.對(duì)項(xiàng)目在一定經(jīng)營(yíng)期間內(nèi)的經(jīng)營(yíng)效益和經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)做出客觀、公正和準(zhǔn)確的綜合評(píng)判
最新試題
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
收集專家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）