A.滿口新名詞、新理論
B.喜歡夸夸其談
C.喜歡標(biāo)新立異
D.速度快、辭令豐富
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A.把細(xì)節(jié)做足
B.吸收更多外界信息
C.學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)
D.提高自己的感染力
A.外交人員
B.工會(huì)人員
C.公關(guān)人員
D.策劃人員
A.思維不夠嚴(yán)密
B.邏輯性不夠強(qiáng)
C.對(duì)事物看得不夠透徹
D.自理能力不夠強(qiáng)
A.“道理之家”
B.“事理之家”
C.“義理之家”
D.“情理之家”
A.表情
B.語言
C.心態(tài)
D.舉止
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最新試題
了解相互關(guān)系以及連接組織內(nèi)外人員的無形和可見的紐帶通常稱為()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
哪種文化模式最不可能支持員工參與和賦權(quán)()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
以下哪個(gè)國家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()