A.合法原則
B.平等自愿原則
C.公序良俗原則
D.協(xié)商一致原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的罷工
B.員工參與管理問題
C.雙方的協(xié)議制度
D.勞動關系合作
A.公有制經(jīng)濟的勞動關系
B.混合經(jīng)濟的勞動關系
C.外商企業(yè)勞動關系
D.私有制經(jīng)濟的勞動關系
A.利益一致型勞動關系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動關系
C.利益沖突型勞動關系
D.利益和諧型勞動關系
A.企業(yè)個別爭議與企業(yè)集體爭議
B.企業(yè)國際爭議和企業(yè)國內(nèi)爭議
C.企業(yè)既定權利爭議和企業(yè)待定權利爭議
D.國內(nèi)企業(yè)爭議與涉外企業(yè)爭議
A.勞動合同期限
B.勞動報酬
C.試用期限
D.社會保險
最新試題
給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓方法是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權利的是（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
有關工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）