A.退休解聘計(jì)劃
B.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
C.績(jī)效與薪酬福利計(jì)劃
D.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃
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A.定性
B.定量
C.任務(wù)
D.目標(biāo)
A.1年期規(guī)劃
B.4年期規(guī)劃
C.6年期規(guī)劃
D.10年期規(guī)劃
A.計(jì)算機(jī)模擬法
B.勞動(dòng)定額法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.回歸分析
A.計(jì)劃
B.戰(zhàn)略
C.分析
D.標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置
A.從組織的目標(biāo)和任務(wù)出發(fā)，使得人力資源符合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的要求
B.在規(guī)劃組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益
C.促進(jìn)人力資源與未來組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.確保企業(yè)在人力資源的投入產(chǎn)出效益最高
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）