單項選擇題以注重勞動力資源的市場配置、自由就業(yè)政策、實行制度化的管理、對抗性的勞資關(guān)系和強調(diào)物質(zhì)刺激的工資制度為特征的人力資源管理模式屬于()
A.歐洲模式
B.美國人力資源管理模式
C.亞洲模式
D.中國模式
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1.單項選擇題下列哪項不是人力資源管理的核心職能()
A.獲取
B.保持
C.發(fā)展
D.任用
2.單項選擇題人才資源則指人力資源中具有()的資源。
A.學(xué)習(xí)能力
B.生產(chǎn)能力
C.發(fā)展能力
D.創(chuàng)造能力
3.多項選擇題在崗位分析中,用于收集崗位分析資料的現(xiàn)場觀察法可分為()。
A.直接觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.階段觀察法
D.工作表演法
E.工作輪換法
4.多項選擇題勞動者享有的主要權(quán)利有()。
A.民主管理權(quán)
B.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
C.社會保險權(quán)
D.勞動保障權(quán)
E.休息權(quán)
5.單項選擇題采用排序法進行考評,適用于()。
A.基層事務(wù)性人員
B.勞動密集型企業(yè)
C.工作績效難以通過數(shù)量衡量的企業(yè)
D.中層管理人員
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項選擇題