A.對(duì)檢舉人、證人進(jìn)行威脅或打擊報(bào)復(fù)的
B.處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的
C.干擾、妨礙組織審查行為的
D.包庇、隱瞞不報(bào)、拖延報(bào)告、弄虛作假、善后處置不當(dāng)，造成影響或危害升級(jí)的
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A.利用職務(wù)便利，貪污、侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法占有企業(yè)財(cái)物的
B.違反“三重一大”決策制度，違規(guī)或擅自決定企業(yè)重大事項(xiàng)的
C.利用職務(wù)便利，從事有償中介謀取不正當(dāng)利益，將經(jīng)濟(jì)往來(lái)中的傭金、回扣、中介費(fèi)等據(jù)為己有或私分的
D.利用職務(wù)便利，違反規(guī)定配備、使用公務(wù)用車的，公款高檔消費(fèi)、公款旅游等揮霍浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的
A.員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組
B.黨組（委）會(huì)
C.員工獎(jiǎng)懲工作辦公室
D.總經(jīng)理辦公會(huì)
A.無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮
B.玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程
C.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的
D.通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害企業(yè)形象的
A.記大過(guò)
B.通報(bào)批評(píng)
C.警告
D.記過(guò)
A.勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者
B.技術(shù)能手、青年五四獎(jiǎng)?wù)?br />
C.青年崗位能手、優(yōu)秀班組長(zhǎng)
D.專業(yè)（專項(xiàng)）工作先進(jìn)個(gè)人
最新試題
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的應(yīng)從重懲處。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，留用察看的處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同。
組織、參加、支持非法組織或非法活動(dòng)，損害企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)品牌形象的，給企業(yè)造成較大影響的，對(duì)于直接責(zé)任人給予降級(jí)處分。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，出勤記錄、休假憑證做假，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，給予記過(guò)處分。
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，經(jīng)濟(jì)處罰包括（）或（）。
《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的規(guī)定，員工有下列哪些情形的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)？（）
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，下列關(guān)于員工留用察看處罰的內(nèi)容正確的是（）。
根據(jù)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，公司表彰的榮譽(yù)稱號(hào)包括（）。