《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，直接責(zé)任人是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)主要責(zé)任的人員。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》應(yīng)給予留用察看處分？（）

依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，被依法追究刑事責(zé)任的，解除勞動合同。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，留用察看處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的規(guī)定，員工有下列哪些情形的，可給予獎勵？（）

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，或經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的，年累計6次以上，給予解除勞動合同處分。

組織、參加、支持非法組織或非法活動，損害企業(yè)聲譽(yù)和企業(yè)品牌形象的，給企業(yè)造成較大影響的，對于直接責(zé)任人給予降級處分。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，構(gòu)成犯罪，因情節(jié)較輕，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或免除刑罰的，人民檢察院作出不起訴決定的，視情節(jié)輕重，給予記過至留用察看處分。

根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》，不履行崗位職責(zé)，不聽從指揮，拒不執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和決定的懲處正確的是（）。