A.勞動模范、先進(jìn)工作者
B.技術(shù)能手、青年五四獎?wù)?br />
C.青年崗位能手、優(yōu)秀班組長
D.專業(yè)（專項）工作先進(jìn)個人
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A.在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的
B.忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的
C.在技能競賽、勞動競賽、知識競賽中成績優(yōu)異的
D.保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險有功，使國家和企業(yè)免受重大損失的
A.處分期3年
B.處分期1至2年
C.處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資
D.處分期內(nèi)，正常發(fā)放工資
E.處分期內(nèi)，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同
A.連續(xù)曠工15天及以上的
B.連一年累計曠工30天及以上的
C.被依法追究刑事責(zé)任的
D.構(gòu)成犯罪，因情節(jié)較輕，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或免除刑罰的，人民檢察院作出不起訴決定的
A.一年累計曠工18-23天的
B.連續(xù)曠工12-14天
C.無理取鬧或以脅迫等手段強(qiáng)求企業(yè)滿足個人不正當(dāng)利益、聚眾鬧事，對正常工作造成較大影響
D.不服從工作安排，工作期間擅自離崗、脫崗，給企業(yè)造成特大經(jīng)濟(jì)損失
A.遲到、早退、怠工
B.出勤記錄、休假憑證做假
C.經(jīng)常從事與工作無關(guān)活動的
D.無理取鬧或以脅迫等手段強(qiáng)求企業(yè)滿足個人不正當(dāng)利益、聚眾鬧事，影響生產(chǎn)、工作秩序的
最新試題
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，下列（）能夠?qū)徸h批準(zhǔn)表彰名單。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，公司表彰的榮譽(yù)稱號包括（）。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，發(fā)生下列哪些行為依據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》應(yīng)給予留用察看處分？（）
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，通過媒體、網(wǎng)絡(luò)、短信、微信、微博等媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實信息，給企業(yè)造成惡劣影響的，對于直接責(zé)任人給予（）或（）。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，員工獎懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動合同。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，處分期內(nèi)再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的應(yīng)從重懲處。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的規(guī)定，員工有下列哪些情形的，可給予獎勵？（）
《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》規(guī)定，同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項及以上紀(jì)律處分的，按最輕處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)《國家電網(wǎng)公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則》的規(guī)定，留用察看的處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動合同。