單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心常用的模擬工具中不包括的是()
A.公文處理練習(xí)
B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.強(qiáng)迫分配法
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1.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中針對(duì)工作潛力的考核方法是()
A.圖尺度評(píng)價(jià)量表法
B.關(guān)鍵事件法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
D.評(píng)價(jià)中心法
2.單項(xiàng)選擇題以圖尺度評(píng)價(jià)量表法為基礎(chǔ)開發(fā)出來的考核方法,其中量表中不僅包括極端行為,還包括中間層次的行為,且每個(gè)層都給予一個(gè)分?jǐn)?shù),這樣的方法是()
A.混合標(biāo)準(zhǔn)量表法
B.圖尺評(píng)價(jià)量表法
C.行為錨定評(píng)價(jià)量表法
D.關(guān)鍵事件法
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最新試題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績(jī)效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型:判斷題
現(xiàn)代績(jī)效評(píng)估的出發(fā)點(diǎn)是事與人,績(jī)效反饋面談不能只是就事論事。
題型:判斷題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估,同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型:判斷題
在期望的績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)時(shí),必須立刻把錢付給員工,只有及時(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì),錢對(duì)行為的影響才是最大的。
題型:判斷題