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A.命令型領(lǐng)導(dǎo)方式.
B.說服型領(lǐng)導(dǎo)方式
C.參與型領(lǐng)導(dǎo)方式.
D.授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式
A.靈活性和適應(yīng)性較強(qiáng),有利于加強(qiáng)各職能部門之間的協(xié)作和配合
B.有利于開發(fā)新技術(shù),新產(chǎn)品和激發(fā)組織成員的創(chuàng)造性
C.組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性較差,雙重職權(quán)關(guān)系容易引起沖突
D.不會導(dǎo)致項(xiàng)目經(jīng)理過多,機(jī)構(gòu)臃腫的弊端
最新試題
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
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小剛所在公司實(shí)現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
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公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時,CEO應(yīng)該注意()。