A.不確定型決策
B.風(fēng)險(xiǎn)型決策
C.確定型決策
D.程序化決策
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A.廣告招聘
B.首選領(lǐng)導(dǎo)者的親朋
C.由公司員工推薦
D.獵頭公司
A.展現(xiàn)正確的形象
B.不要在最初的職務(wù)上停留太久
C.對第一項(xiàng)職務(wù)不必太過在意
D.獲得組織資源的控制
A.人經(jīng)過努力能否導(dǎo)致一定的工作績效,受諸多因素影響
B.新的效價(jià)和期望值會重新調(diào)整人的努力程度
C.滿足感會反過來影響效價(jià)
D.人的行為原因可分為行為者本身原因和外部環(huán)境原因
A.工作激勵(lì)
B.報(bào)酬激勵(lì)
C.語言激勵(lì)
D.精神激勵(lì)
A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.直接控制
最新試題
公司業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)大,在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)時(shí),CEO應(yīng)該注意()。
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向,這主要受哪些因素影響?()
以下哪些表述符合目標(biāo)的時(shí)間性特征?()
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面?()
預(yù)算控制可能帶來的負(fù)面影響包括()。
社群控制的主要特征包括()。
張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過多,超過了他的管理能力。為此,張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門,這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮()。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的?()
預(yù)算控制的功能包括()。