A.人經(jīng)過努力能否導致一定的工作績效，受諸多因素影響
B.新的效價和期望值會重新調(diào)整人的努力程度
C.滿足感會反過來影響效價
D.人的行為原因可分為行為者本身原因和外部環(huán)境原因
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作激勵
B.報酬激勵
C.語言激勵
D.精神激勵
A.現(xiàn)場控制
B.反饋控制
C.間接控制
D.直接控制
A.單向溝通
B.上行溝通
C.下行溝通
D.平行溝通
A.會議主持者研究主持藝術(shù)
B.確定會議的議程、時間和地點
C.對會議議題進行準備
D.會議的組織技術(shù)準備
A.支持型領(lǐng)導者
B.參與型領(lǐng)導者
C.激勵型領(lǐng)導者
D.指示型領(lǐng)導者
最新試題
以下哪些表述符合目標的時間性特征？（）
波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素？（）
市場環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮到（）。
有效控制應(yīng)堅持的原則包括（）。
李經(jīng)理認為員工個人能力不同，需要區(qū)別對待，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。
預算控制的功能包括（）。
組織應(yīng)該如何面對所處的環(huán)境？（）
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
制定銷售收入年度計劃應(yīng)遵循的原則包括（）
某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個性尊重而非集體主義為導向，這主要受哪些因素影響？（）