單項(xiàng)選擇題員工對(duì)自己的工作內(nèi)容、工作適應(yīng)性進(jìn)行分析和自我評(píng)價(jià)，同時(shí)提出輪崗與能力開發(fā)愿望與計(jì)劃的過(guò)程是（）
A.自我學(xué)習(xí)
B.工作專業(yè)化
C.自我申報(bào)
D.工作輪換
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1.單項(xiàng)選擇題層序能級(jí)對(duì)應(yīng)原理屬于人力資源開發(fā)原理中的（）
A.發(fā)展動(dòng)力原理
B.素質(zhì)原理
C.行為開發(fā)原理
D.壓力原理
2.單項(xiàng)選擇題下列不屬于行為開發(fā)原理的是（）
A.利益對(duì)稱原理
B.富集原理
C.信息催化原理
D.競(jìng)爭(zhēng)開發(fā)原理
3.單項(xiàng)選擇題針對(duì)人力資源群體開發(fā)，可以達(dá)到“1+1>2”的整體優(yōu)勢(shì)功效的人力資源開發(fā)原理是（）
A.互補(bǔ)增值原理
B.文化凝聚原理
C.需求導(dǎo)向原理
D.持續(xù)開發(fā)原理
4.單項(xiàng)選擇題人力資源開發(fā)戰(zhàn)略是一個(gè)系統(tǒng)性工程，作為組織的子系統(tǒng)，它在支持其他子系統(tǒng)運(yùn)行的同時(shí)，也需要諸如組織文化等其他子系統(tǒng)的支持。這屬于人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的（）
A.前瞻性
B.全局性
C.系統(tǒng)性
D.動(dòng)態(tài)性
5.單項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中不屬于從形式上劃分人力資源開發(fā)的是（）
A.素質(zhì)開發(fā)
B.前期開發(fā)
C.后期開發(fā)
D.使用期開發(fā)
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)評(píng)估有助于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工，這一做法稱作（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下對(duì)工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題