多項選擇題為了提高招募的有效性，應主要考慮的方面有（）
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊伍
D.確定目標人選與非目標人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費用
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1.單項選擇題企業(yè)形測評所要獲得信息的具體對象與范圍是指（）
A.測評內(nèi)容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
2.單項選擇題企業(yè)文化受到當時當?shù)氐恼谓?jīng)濟和社會環(huán)境影響的特征是（）
A.時代性
B.穩(wěn)定性
C.可塑性
D.實踐性
3.單項選擇題成無領導小組成員的被試者（）
A.相互認識
B.互不相識
C.來自同一個單位
D.沒有擔任過主管
4.單項選擇題個企業(yè)在兩個月內(nèi)對其試用員工進行了兩次信度測量，這種測量屬于（）
A.復本信度
B.重測信度
C.定者信度
D.關聯(lián)信度
5.單項選擇題把一個人安排到一個與其所承擔的工作差不多的工作上去，這是所謂的（）
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.職位分享
D.職位輪換
最新試題
工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源開發(fā)與管理的特點主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題