單項(xiàng)選擇題一般來說,選擇一個能夠完成()工作任務(wù)的應(yīng)聘者比較現(xiàn)實(shí)。
A.50%
B.80%
C.100%
D.120%
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1.單項(xiàng)選擇題為獲得和開發(fā)人力資源而需要的開支是指()
A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
2.單項(xiàng)選擇題據(jù)工作性質(zhì)和預(yù)先設(shè)置的等級,把一個組織的工作崗位進(jìn)行分類和分組的工作評價方法是()
A.工作評價法
B.工作分類法
C.要素計點(diǎn)法
D.要素比較法
3.單項(xiàng)選擇題績效可以從組織績效、部門(團(tuán)隊)績效、個體績效等層面考慮,但其中根基性的層面是()
A.組織績效層面
B.部門(團(tuán)隊)績效層面
C.個體績效層面
D.組織績效與部門(團(tuán)體)績效層面
4.單項(xiàng)選擇題在員工績效考核中發(fā)現(xiàn)小王很有能力和發(fā)展?jié)摿?,但績效不佳,?yīng)對其采取的管理方法是()
A.淘汰出局
B.保留原位
C.考慮進(jìn)入下一個發(fā)展機(jī)會
D.給予警告和提供有針對性地發(fā)展支持
5.單項(xiàng)選擇題德爾菲法更適合于以下情境()
A.需要迅速做出決策時
B.技術(shù)不變的市場穩(wěn)定時
C.對未來技術(shù)人員需求的預(yù)測時
D.對一般員工需求的預(yù)測時
最新試題
工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面,經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低,是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人員配置的原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對福利的描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織(learning organization)的要素有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)評估有助于()。
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
題型:多項(xiàng)選擇題