單項(xiàng)選擇題在餐廳中員工打碎餐具的事時(shí)有發(fā)生，多數(shù)管理規(guī)定會(huì)要求員工照價(jià)賠償。而香格里拉酒店則有個(gè)獨(dú)特的處理方式，他們不用員工賠償損壞的器皿，而是選擇開出“過失單”并記錄在案。這一做法體現(xiàn)了以下哪一種有效的懲罰原則（）
A.平衡使用積極與消極事件
B.發(fā)展替代性的好行為
C.單獨(dú)懲罰
D.懲罰過程傳達(dá)積極意圖
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1.單項(xiàng)選擇題在員工激勵(lì)過程中，針對(duì)同樣的行為，一次給某人5000元獎(jiǎng)金進(jìn)行強(qiáng)化，可能不如每次給他500元而分為10次的強(qiáng)化效果好，這體現(xiàn)了強(qiáng)化的什么原則（）
A.持續(xù)性
B.時(shí)效性
C.正面性
D.明確性
2.單項(xiàng)選擇題工作提成屬于間歇性強(qiáng)化中的（）類型，它通?？梢允沟脝T工的績(jī)效變得（）
A.固定比率，穩(wěn)定
B.變化間隔，中等
C.固定比率，不規(guī)則
D.變化間隔，很高
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實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
題型：多項(xiàng)選擇題
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪些屬于獲得性印象管理（）
題型：多項(xiàng)選擇題
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時(shí)間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機(jī)會(huì)。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
題型：多項(xiàng)選擇題
小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí)，作為一名初入職場(chǎng)的員工，他感到對(duì)新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會(huì)產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
題型：多項(xiàng)選擇題