A.人員
B.資金
C.物質(zhì)資源
D.時(shí)間
E.政策
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A.關(guān)于公司各部門辦公電腦的分配方案
B.對(duì)一位客戶投訴的例行處理
C.對(duì)一家主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手突然大幅降價(jià)做出反應(yīng)
D.對(duì)一位公司違紀(jì)員工按規(guī)章進(jìn)行處理
A.組織管理職責(zé)
B.信息傳遞職責(zé)
C.領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新職責(zé)
D.人際關(guān)系職責(zé)
E.決策制定職責(zé)
A.生產(chǎn)班長(zhǎng)
B.生產(chǎn)科長(zhǎng)
C.車間主任
D.總經(jīng)理
A.管理者精力是有限的，一般不應(yīng)再兼任作業(yè)工作
B.中層管理者的工作應(yīng)該是通過下屬并同下屬一道完成組織交給的任務(wù)
C.廠長(zhǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要求過高，求全責(zé)備
D.兩位主任被撤職，可能是缺乏技術(shù)技能與人際技能
最新試題
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
管理兩重性中決定社會(huì)屬性的是（）。
從管理者層次分類來看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。
某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）
企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠(chéng)守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營(yíng)作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
泰羅出生于（）。
管理兩重性中決定自然屬性的是（）。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
提出可采取多種工資形式的是（）。
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。