單項(xiàng)選擇題卓越標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)置主要目的是識(shí)別角色榜樣，提供努力方向，是否達(dá)到卓越標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效信息主要用來(lái)決定（）
A.基本績(jī)效工資
B.職務(wù)晉升
C.培訓(xùn)對(duì)象
D.解聘員工
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1.單項(xiàng)選擇題著名的“活力曲線”在績(jī)效考核時(shí)，按照業(yè)績(jī)及潛力把員工分成員工強(qiáng)制分為三類(lèi)：A類(lèi)（優(yōu)秀）員工，B類(lèi)（一般）員工和C類(lèi)（后進(jìn)）進(jìn)行績(jī)效考核。倡導(dǎo)者是（）
A.德拉克
B.泰羅
C.韋爾奇
D.羅賓斯
2.單項(xiàng)選擇題在績(jī)效管理監(jiān)督中，人力資源管理專(zhuān)業(yè)人員扮演著很多角色，其中最適合的角色是（）
A.仲裁者和證明人
B.裁判員和中間人
C.警察和指導(dǎo)者
D.指揮者和調(diào)停者
最新試題
績(jī)效反饋在評(píng)估者和被評(píng)估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
績(jī)效管理是管理者對(duì)員工在企業(yè)運(yùn)行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評(píng)估，同時(shí)和員工就所要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識(shí)的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績(jī)效管理。
題型：判斷題
員工自我評(píng)估通常是先由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估，然后再由被評(píng)估者自己自我評(píng)估，最后由被評(píng)估者和直接上級(jí)進(jìn)行溝通確定員工績(jī)效。
題型：判斷題
績(jī)效計(jì)劃制定的主體有（）
題型：多項(xiàng)選擇題