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在績效管理監(jiān)督中,人力資源管理專業(yè)人員扮演著很多角色,其中最適合的角色是()
A.仲裁者和證明人
B.裁判員和中間人
C.警察和指導(dǎo)者
D.指揮者和調(diào)停者
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標(biāo)桿基準(zhǔn)法是建立企業(yè)級的KPI的常用方法,其中的標(biāo)桿管理首創(chuàng)于()
A.通用公司
B.索尼公司
C.松下公司
D.施樂公司
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柯克帕屈克培訓(xùn)效果評估模型中,培訓(xùn)效果測定層次中最低層次的是()
A.學(xué)習(xí)層次
B.反應(yīng)層次
C.行為層次
D.結(jié)果層次
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