A.改變認(rèn)知要素
B.增加新的認(rèn)知要素
C.強(qiáng)調(diào)某一認(rèn)知因素
D.消除某一認(rèn)知因素
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A.行為理論
B.特質(zhì)理論
C.權(quán)變理論
D.生命周期理論
A.保健需要
B.權(quán)力需要
C.合群需要
D.成就需要
A.感覺(jué)是事物作用于感官所產(chǎn)生的，知覺(jué)是個(gè)體內(nèi)生的
B.知覺(jué)不需具體客觀對(duì)象，而需借助過(guò)去經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)
C.知覺(jué)以感覺(jué)為基礎(chǔ)，是對(duì)感覺(jué)的整合
D.知覺(jué)是個(gè)體先天性的不需要在實(shí)踐中逐漸發(fā)展
A.職業(yè)規(guī)劃
B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
C.職業(yè)錨
D.職業(yè)通道
A.群體規(guī)范
B.群體凝聚力
C.群體壓力
D.從眾行為
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵？（）
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
價(jià)值觀的核心成分是（）
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來(lái)界定。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。