調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理的基本原則有（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。