實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

補充學能培訓是（）的一種

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。