工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。

調升較高職務是（）的一種。

在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。