錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。

（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資管理的基本原則有（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。