在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。

（）是指把行為考核與評級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。

工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。