單項選擇題干部人事檔案管理中，干部職務變動登記表應放在（）
A.目錄后
B.目錄前
C.第一類：履歷后
D.第一類：履歷前
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1.單項選擇題干部人事檔案管理中，工會會員及各種協(xié)會會員、理事登記表應歸入（）。
A.第三：鑒定類
B.第五：政歷審查類
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類
D.第十：其他類
2.單項選擇題干部人事檔案管理中，公務員過渡登記表應歸（）類
A.第一：履歷類
B.第三：鑒定類
C.第五：政歷審查類
D.第九：工資、任免、錄用、聘用類
3.單項選擇題干部人事檔案管理中，《獨生子女證》登記表應歸入（）
A.第三：鑒定類
B.第五：政歷審查類
C.第九：工資、任免、錄用、聘用類
D.第十：其他類
4.單項選擇題干部人事檔案管理中，出國、出境材料應歸（）類
A.第一：履歷類
B.第三：鑒定類
C.第五：政歷審查類
D.第九：工資、任免、錄用、聘用類
5.單項選擇題干部人事檔案管理中，政治歷史問題與違紀錯誤混同一起的結論、調(diào)查報告、處分決定等材料，一律放第八類，凡未給予處分的，以政治歷史問題為主，歸（），以違紀為主的歸第八類。
A.第一：履歷類
B.第二：自傳類
C.第三：鑒定類
D.第五：政歷審查類
最新試題
基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。
題型：判斷題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。
題型：判斷題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型：判斷題
心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。
題型：判斷題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術是案例分析。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
題型：單項選擇題
工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。
題型：判斷題
通用的智力測驗，內(nèi)容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。
題型：判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型：判斷題