單項選擇題干部人事檔案材料的載體一般應使用（）規(guī)格的辦公用紙，材料左邊應留出2至2.5厘米裝訂邊。
A.A4
B.16開
C.B5
D.B4
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1.單項選擇題員工辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后未就業(yè)的，其檔案由（）保管；已就業(yè)的，其檔案轉(zhuǎn)至有關的組織、人事、勞動部門保管，不具備保管條件的，轉(zhuǎn)人事部門所屬的人才流動服務中心保管。
A.人才流動服務中心保管
B.原管理單位
C.本人
2.單項選擇題檔案一般不外借。如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過（）批準，并嚴格履行登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人
A.主管部門負責人
B.檔案管理人員
C.單位主管
3.多項選擇題檔案材料載體變質(zhì)或字跡退色不清時，一般可采用（）等方法進行搶救。
A.修復
B.打印
C.抄寫
D.復印
4.單項選擇題干部死亡后，其檔案由原管理部門保存（）后，移交機關檔案部門保存，按同級國家檔案館接收范圍的規(guī)定進館。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
5.單項選擇題受聘人員的試用期一般不超過（），但最長不超過（）。
A.三個月；六個月
B.半年；一年
C.一年；兩年
最新試題
投射技術(shù)是（）首先倡導的。
題型：單項選擇題
下列選項關于智力說法錯誤的是（）
題型：單項選擇題
外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。
題型：判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。
題型：單項選擇題
測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）
題型：單項選擇題
測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。
題型：單項選擇題
人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）
題型：單項選擇題
下列不屬于外變量關系證據(jù)的是（）。
題型：單項選擇題
在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。
題型：判斷題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型：判斷題