A.績
B.效率
C.產(chǎn)量
D.態(tài)度
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A.收斂證據(jù)
B.區(qū)分證據(jù)
C.準(zhǔn)則關(guān)聯(lián)證據(jù)
D.內(nèi)容證據(jù)
A.資歷評價(jià)
B.人格調(diào)查
C.BC簡歷
D.工作經(jīng)驗(yàn)
A.替換試卷系數(shù)
B.初試-復(fù)試系數(shù)
C.內(nèi)部一致性系數(shù)
D.評分者計(jì)分一致性系數(shù)
A.主觀標(biāo)準(zhǔn)
B.客觀標(biāo)準(zhǔn)
C.定量標(biāo)準(zhǔn)
D.定性標(biāo)準(zhǔn)
A.情景模擬
B.搜尋事實(shí)測驗(yàn)
C.文件筐測驗(yàn)
D.模擬面談
最新試題
請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？
測評主體從具體實(shí)踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）
通用的智力測驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗(yàn)器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測驗(yàn)。
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）
心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價(jià)的過程。
最常用的模擬評價(jià)技術(shù)是案例分析。
文件筐測驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。