下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)（）。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

當(dāng)對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

工作模擬的局限性是不能進行個體測驗。

以下不屬于關(guān)鍵人才崗位的是（）。

（）是通過分析測驗各部分和它打算測量的構(gòu)念的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。