一個團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標(biāo)準(zhǔn)稱為（）

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計學(xué)為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個體測驗。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。