單項選擇題以下可采取分權(quán)管理的()。
A.復(fù)雜的創(chuàng)造性工作
B.大批量生產(chǎn)
C.批量生產(chǎn)
D.外部變遷的環(huán)境
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1.單項選擇題明確自己的位置是遵守()。
A.層級原則
B.分工原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.平等原則
2.單項選擇題小批量生產(chǎn)要采用()原則。
A.分權(quán)管理
B.集權(quán)管理
C.分權(quán)加集權(quán)
3.單項選擇題職能部門擴大不包括()。
A.強制性磋商
B.贊同性職權(quán)
C.功能性職權(quán)
D.舉報性職權(quán)
4.單項選擇題組織設(shè)計的基本矛盾是()。
A.外界環(huán)境的復(fù)雜性
B.領(lǐng)導(dǎo)能力有限性
C.管理對象復(fù)雜性和個人能力的有限性
D.組織內(nèi)部的不平等性
5.單項選擇題哪種宜進行分權(quán)管理()。
A.小單位合并的公司
B.小作坊壯大的公司
C.決定重大的費用
D.外部環(huán)境變化
最新試題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
題型:多項選擇題
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
題型:單項選擇題
以下不屬于頭腦風(fēng)暴法的是()
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
題型:單項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
題型:單項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項選擇題