多項(xiàng)選擇題組織承諾的特征有（）。
A.是一種穩(wěn)定的心理束縛力
B.對個體行為起指導(dǎo)作用
C.具有積極促進(jìn)作用
D.有消極阻礙影響
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1.單項(xiàng)選擇題組織承諾可對員工的行為產(chǎn)生顯著的影響，尤其是（）高的員工能夠表現(xiàn)出更好的工作績效。
A.情感承諾
B.組織承諾
C.規(guī)范承諾
2.單項(xiàng)選擇題在顯示組織中每個人都是一個組織承諾多因素的混合體，即使以高低兩種水平來對每個因素做簡單的劃分，會形成（）種不同的組合。
A.8
B.6
C.12
D.3
3.單項(xiàng)選擇題組織承諾在管理實(shí)踐中的應(yīng)用不包括（）。
A.通過招聘甄選合適的員工
B.通過內(nèi)部晉升來培養(yǎng)情感承諾
C.通過溝通和支持來培養(yǎng)組織承諾
D.通過廣告宣傳來培養(yǎng)組織承諾
4.單項(xiàng)選擇題梅耶等人發(fā)現(xiàn)情感承諾和連續(xù)承諾與工作績效之間存在不同的關(guān)系這種關(guān)系呈現(xiàn)（）。
A.負(fù)相關(guān)
B.不相關(guān)
C.正相關(guān)
5.單項(xiàng)選擇題梅耶等人發(fā)現(xiàn)情感承諾和連續(xù)承諾與工作績效之間存在不同的關(guān)系上級對個人工作績效和提職的評價與他們的情感承諾水平（）。
A.正相關(guān)
B.負(fù)相關(guān)
C.不相干
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領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
團(tuán)隊(duì)的作用在于（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題