A.公司與事業(yè)部的職能機構(gòu)重疊,造成管理人員浪費
B.事業(yè)部內(nèi)部的供、產(chǎn)、銷之間不容易協(xié)調(diào)
C.難以維持集中的經(jīng)濟服務工作
D.“天高皇帝遠”,總部難以控制
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A.構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的三要素是復雜化、正式化、集權(quán)化
B.復雜化是指同層級部門的細分程度
C.組織中正式化程度越高,員工自主的余地越小
D.集權(quán)化指組織中決策權(quán)集中的程度
A.紀念館
B.工廠
C.財團
D.監(jiān)獄
A.傳統(tǒng)觀念
B.人際關(guān)系觀念
C.現(xiàn)代觀念
D.相互作用觀念
A.納爾遜
B.斯蒂芬·羅賓斯
C.蓋斯特
D.赫爾特
A.環(huán)視溝通網(wǎng)絡(luò)
B.倒Y式溝通網(wǎng)絡(luò)
C.全通道式溝通網(wǎng)絡(luò)
D.鏈式溝通網(wǎng)絡(luò)
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最新試題
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標,這是群體的()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
通過目標導向使員工出現(xiàn)利于組織目標的優(yōu)勢動機并按組織所需要的方式行動,關(guān)于目標,以下說法不準確的是()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
下列哪一項不是應對壓力的策略?()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
團隊的作用在于()。
群體中的領(lǐng)導者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()